ข่าวรับสมัครงาน - อัปเดตงานมาแรงปลายปี ค้นหาตำแหน่งใหม่ได้ง่าย ๆ บนไทยจ๊อบ

อัปเดตงานมาแรงปลายปี ค้นหาตำแหน่งใหม่ได้ง่าย ๆ บนไทยจ๊อบ

ในปลายปีคือช่วงเวลาแห่งการเปิดรับตำแน่งงานทั้งฝั่งบริษัทที่รีบปิดดีลรับคนเพิ่มและฝั่งคนทำงานที่มองหาก้าวใหม่ก่อนเข้าสู่ปีถัดไป และนี่จึงเป็นจังหวะสำคัญที่โอกาสงานดีๆ โผล่ขึ้นมาเยอะกว่าช่วงอื่นแบบเห็นได้ชัดไม่ว่าจะเป็นสายงานดิจิทัล ธุรการ บัญชี เซลส์ ไปจนถึงงานบริการที่ต้องการคนเสริมกำลังช่วงไฮซีซั่นและแน่นอนว่าไทยจ๊อบ (ThaiJob) เป็นอีกแอพพลิเคชั่นในการตามหางานและตำแหน่งที่ตรงสายแน่นอนว่าไทยจ๊อบทำให้คุณได้เกิดความสะดวกขึ้นอีกขั้นเพียงไม่กี่คลิกก็เจองานที่ใช่พร้อมฟิลเตอร์ค้นหาแบบละเอียด ช่วยคัดงานที่เหมาะกับคุณแบเฉพาะเจาะจง ทั้งเงินเดือน สถานที่ทำงาน ประสบการณ์หรือประเภทงานปลายปีนี้ใครกำลังคิดเริ่มใหม่ รีเฟรชเส้นทางอาชีพหรืออยากอัปเกรดสายงาน นี่คือช่วงเวลาที่ไม่ควรพลาดในการตามหา “งานมาแรง” ที่ตอบโจทย์ที่สุดบนไทยจ๊อบ

งานมาแรงปลายปี - เทรนด์อาชีพที่บริษัทเปิดรับมากที่สุด

แน่นอนว่าปลายปีเป็นช่วงที่หลายบริษัทเร่งสรุปผลงานปิดโปรเจกต์และวางแผนทีมงานสำหรับปีถัดไป ทำให้เกิด “รอบการเปิดรับพนักงานครั้งใหญ่” โดยเฉพาะตำแหน่งที่เกี่ยวกับการเติบโตของธุรกิจในปีหน้าและนี่คือกลุ่มงานที่มาแรงที่สุดในช่วงโค้งสุดท้ายของปีมาดูกันเลย

• สายดิจิทัลและการตลาดออนไลน์ (Digital & Marketing) ในธุรกิจในแทบทุกอุตสาหกรรมต้องเร่งปรับตัวเข้าสู่โลกออนไลน์ ทำให้ตำแหน่งอย่าง Digital Marketing, Content Creator, Performance Marketing, Social Media และ E-commerce Specialist ถูกเปิดรับจำนวนมากและแน่นอนว่าบริษัทต้องการคนที่วางกลยุทธ์ได้จริง วิเคราะห์ข้อมูลเป็นและทำยอดขายจากออนไลน์ได้ทันที
• งานเทคโนโลยี / ไอที / ซอฟต์แวร์ ปลายปีเป็นช่วงตั้งงบปีใหม่ทำให้หลายบริษัทรีบเสริมทีมไอที เช่น Programmer, Software Engineer, Data Analyst, Cybersecurity และตำแหน่งที่เกี่ยวกับระบบอัตโนมัติหรือ AI และบริษัทส่วนใหญ่ต้องการคนที่อัปเดตเทคโนโลยีทันสมัย พร้อมลงมือทำได้จริงโดยไม่ต้องเทรนนาน
• งานขายและบริการลูกค้า (Sales & Customer Service) ธุรกิจหลายธุรกิจต้องเร่งยอดขายปลายปี บริษัทจึงต้องการทีมเซลล์, พนักงานขายออนไลน์, Call Center และ Customer Support มากเป็นพิเศษ และแน่นอนว่าผู้สมัครที่มีทักษะสื่อสารดี ปิดการขายได้ และบริการลูกค้าเก่งมีโอกาสที่จะได้งานสูงมาก
• สายบัญชี–การเงิน (Accounting & Finance) ปลายปีคือฤดูกาลปิดงบและจัดทำเอกสารทางการเงิน ทำให้บริษัทเปิดรับนักบัญชี, เจ้าหน้าที่การเงิน, Auditor และงานด้านวิเคราะห์งบประมาณ และแน่นอนว่าในสายงานนี้มักต้องการคนที่มีความละเอียดรอบคอบ ความถูกต้องและความเข้าใจด้านภาษี
• สายโลจิสติกส์ / คลังสินค้า / ขนส่ง แน่นอนว่าช่วงโปรโมชั่นใหญ่ปลายปี เช่น 11.11, 12.12 และเทศกาลปีใหม่ ทำให้ดีมานด์ของตำแหน่งคลังสินค้า เจ้าหน้าที่จัดส่ง และงานระบบโลจิสติกส์เพิ่มขึ้น แน่นอนว่าบริษัทต้องการผู้สมัครที่จัดการสต็อกเป็น ใช้ระบบคลังได้และทำงานเป็นกะได้ แน่นอนว่าคนไหนที่มีความสามารถในด้านนี้มักถูกเรียกสัมภาษณ์เร็วสุดๆ เลย
• งานบริการและท่องเที่ยว ปลายปีเป็น High Season ของการท่องเที่ยว ทำให้ตำแหน่งอย่างพนักงานโรงแรม แคชเชียร์ เสิร์ฟ บาริสต้า ไกด์ หรือพนักงานหน้าร้าน มีความต้องการสูงมากๆ และแน่นอนว่าทุกที่มักจะต้องการคนที่มีทักษะบริการ ความสุภาพและความยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำงานเป็นตัวตัดสินใจสำคัญ

5 สายงานที่สมัครแล้วมีโอกาสได้สัมภาษณ์เร็วที่สุด

ในช่วงตลาดแรงงานแข่งขันสูง บริษัทจำนวนมากต้องการเติมคนให้ทันรอบธุรกิจทำให้บางสายงานมีรอบสัมภาษณ์ที่ “เร็วเป็นพิเศษ” เพราะขาดแคลนบุคลากรและต้องการคนเริ่มงานทันที หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่มีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์ไว เราลองมาดู 5 กลุ่มงานต่อไปนี้ตอบโจทย์ทั้งคนที่อยากเปลี่ยนงานด่วนและคนที่ต้องการเพิ่มโอกาสเข้ารอบแรกมากขึ้นกันดีกว่า

1. งานขาย (Sales)
   งานสายขายเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่ต้องการบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะช่วงปลายปีที่ต้องเร่งยอดและขยายฐานลูกค้า สำหรับเหตุผลที่เรียกสัมภาษณ์เร็วหากเรซูเม่ชัดเจนว่ามีประสบการณ์ปิดการขาย เคยทำยอด หรือมีทักษะสื่อสารดี มักถูกติดต่อทันทีภายในไม่กี่วัน
2. งานบริการลูกค้า / คอลเซ็นเตอร์ (Customer Service / Call Center)
   บริษัทจำนวนมากต้องการเสริมทีมบริการเพื่อรองรับลูกค้า โดยเฉพาะธุรกิจธนาคาร, สายโทรคมนาคม และอี-คอมเมิร์ซ และแน่นอนว่าเหตุผลที่เรียกสัมภาษณ์เร็วนั้นเพราะสายงานนี้เป็นงานที่ต้องการจำนวนคนเยอะและหมุนเวียนสูง ทำให้บริษัทคัดเลือกเร็วและเริ่มงานได้ไว
3. งานคลังสินค้า / โลจิสติกส์ (Warehouse & Logistics)
   งานจัดส่งและคลังสินค้าฮอตมากในช่วงโปรโมชันปลายปี เช่น 11.11, 12.12 และปีใหม่ สำหรับเหตุผลที่เรียกสัมภาษณ์เร็ว แน่นอนว่าบริษัทต้องการกำลังคนรองรับปริมาณออเดอร์ ทำให้ผู้สมัครที่พร้อมเริ่มงานทันทีมีโอกาสสูงมาก
4. งานดิจิทัลมาร์เก็ตติ้ง / คอนเทนต์ (Digital Marketing & Content)
   ธุรกิจออนไลน์เติบโตต่อเนื่อง ทำให้ตำแหน่งนี้เป็นดีมานด์สูงทั้ง SME และแบรนด์ใหญ่ และถ้าหากมีพอร์ตงานชัดเจน หรือมีสกิลยิงแอด–วางกลยุทธ์–ทำคอนเทนต์ ผลงานจะพูดแทนตัวเอง HR มักนัดสัมภาษณ์ได้อย่างรวดเร็ว
5. งานบัญชีและการเงิน (Accounting & Finance)
   ใกล้ช่วงปิดงบบริหารงบประมาณและเตรียมการด้านภาษี ทำให้หลายองค์กรต้องรีบรับทีมเสริมเข้ามาเป็นจำนวนมาก และแน่นอนว่าเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะและมีจำนวนน้อยในตลาด คนที่มีประสบการณ์ตรงจะโดดเด่นมาก

วิธีค้นหางานแบบแม่นยำบนไทยจ๊อบ (ThaiJob) ให้เจอตรงสายในไม่กี่คลิก

การค้นหางานบนไทยจ๊อบให้ได้ตำแหน่งที่ตรงสายจริงๆ ไม่จำเป็นต้องใช้เวลานาน หากใช้เทคนิคคีย์เวิร์ดเฉพาะเจาะจงตั้งแต่เริ่มต้น เช่นการพิมพ์ชื่อตำแหน่งแบบละเอียดแทนคำกว้างๆ ระบบก็จะดึงงานที่ตรงกับสกิลของเรามากกว่าเดิมทันที จากนั้นให้ใช้ฟิลเตอร์ของไทยจ๊อบอย่างเต็มประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์ เงินเดือน สถานที่ทำงานหรือประเภทงาน

ซึ่งไทยจ๊อบจะสามารถช่วยคัดตำแหน่งที่ใช่และตัดตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องออกไปแบบอัตโนมัติ หากคุณต้องการโอกาสในการถูกเรียกสัมภาษณ์เร็วขึ้น ควรเลือกงานที่ติดแท็ก “รับสมัครด่วน” เพราะบริษัทกลุ่มนี้ต้องการคนทันทีทำให้ HR คัดเลือกไวเป็นพิเศษ เมื่อเจองานที่สนใจให้สแกนรายละเอียดแบบรวดเร็วเพียงไม่กี่จุด หน้าที่งาน สกิลที่ต้องมี และเวลาการทำงาน และแน่นอนว่าเพียงเท่านี้ก็ช่วยให้สมัครได้แม่นยำขึ้นมากโดยไม่เสียเวลาไปกับงานที่ไม่ตรงโปรไฟล์

เทคนิคปรับเรซูเม่รับปลายปี - ผู้จัดการ HR ชอบแบบไหนมากที่สุด

สำหรับการปรับเรซูเม่ช่วงปลายปีคือโอกาสทองในการสร้างภาพลักษณ์ใหม่ๆ และเพิ่มโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์เพราะ HR มักต้องคัดเลือกผู้สมัครจำนวนมากในเวลาอันจำกัดรูปแบบเรซูเม่ที่สะอาด อ่านง่าย และจับประเด็นสำคัญได้ทันทีจึงเป็นสิ่งที่ผู้จัดการ HR ชอบที่สุด เริ่มต้นจากการปรับข้อมูลให้ “อัปเดตล่าสุด” โดยเน้นผลงานของปีนี้ที่วัดผลได้จริง เช่น ยอดขายที่ทำได้ จำนวนโปรเจกต์ที่ดูแลหรือผลลัพธ์จากงานที่ทำให้บริษัทเติบโต

ข้อมูลที่เป็นตัวเลขมักสร้างความน่าเชื่อถือและทำให้เรซูเม่โดดเด่นกว่าแบบเล่าเรื่องทั่วไป ปลายปีเป็นช่วงที่หลายองค์กรต้องวางแผนทีมใหม่ดังนั้น HR จะมองหาผู้สมัครที่ “พร้อมเริ่มงาน” และ “เข้าใจบทบาทงานอย่างชัดเจน” การเขียนประสบการณ์ให้ตรงกับตำแหน่งที่สมัครจึงสำคัญมาก ควรปรับคำในเรซูเม่ให้สอดคล้องกับคำที่บริษัทใช้ในประกาศงาน เช่น เปลี่ยนจากคำกลางๆ เป็นคำเฉพาะทางของสายอาชีพ เพื่อให้ทั้งคนและระบบ ATS มองเห็นความตรงสายได้ทันที

เคล็ดลับเพิ่มโอกาสได้งาน : ใช้ฟีเจอร์ค้นหาอัจฉริยะของไทยจ๊อบให้คุ้มสุด

แน่นอนว่าการหางานจะง่ายขึ้นหลายเท่า หากรู้จักใช้ฟีเจอร์ค้นหาอัจฉริยะของไทยจ๊อบให้เต็มประสิทธิภาพ ฟีเจอร์นี้ออกแบบมาเพื่อช่วยคัดกรองงานที่ตรงกับโปรไฟล์ผู้สมัครมากที่สุด ตั้งแต่ข้อมูลประสบการณ์ ทักษะไปจนถึงความสนใจเฉพาะด้าน เมื่อคุณระบุชื่อตำแหน่งหรือคีย์เวิร์ดที่เกี่ยวข้อง ระบบจะวิเคราะห์และดึงงานที่มีความใกล้เคียงสูงสุดขึ้นมาให้แบบแม่นยำ ไม่ต้องเสียเวลานั่งไล่ดูทีละประกาศเหมือนในอดีตความลับของการใช้ฟีเจอร์นี้ให้คุ้ม คือการกรอกประวัติให้ละเอียดและเป็นปัจจุบันเพราะยิ่งข้อมูลในโปรไฟล์ชัดเจนมากเท่าไหร่ ระบบก็จะจับคีย์เวิร์ดได้ดีขึ้นและแนะนำงานได้ตรงสายมากขึ้น การใส่ผลงานเด่นทักษะเฉพาะทาง เครื่องมือที่ใช้คล่องหรืออุตสาหกรรมที่เคยทำงานมาก่อน ล้วนช่วยให้ระบบประเมินความเหมาะสมของคุณกับงานแต่ละตำแหน่งได้อย่างถูกต้อง

ที่มา : ไทยจ๊อบ
โพสต์ : พีอาร์ นิวส์ ไทยแลนด์
เผยแพร่ : พีอาร์ นิวส์ ไทยแลนด์